印度导弹列车亮相，为何实战代价存疑？

立即评｜领证后再入职可否休婚假，磨练善意与互信　　澎湃特约谈论员 毕铭　　领了却婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　事件源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查问发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并不明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。-->　　正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问异样的题目，他们因领证时辰较早，入职后不分明是否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的前提，且新用人单元没有克没有及证明回绝请求婚假的来由正当性，法院将反对于员工的婚假申请。　　以是，到底能没有能休，实在并无对于立的标准答案。正如上述案例中，相干法院判决结果依据的便是一个非常具体的景遇——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不能够休满15天婚假，因此可正在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对此也有差别的认识。有人主意，休婚假是集体权力，不应严厉卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，要是在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不平正。　　脚踏实地地说，不能指望法律对于这类“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法令之所以未对于此进行对于抗划定，其实是给个人以及企业留下了灵活应答的空间。终究，现实情形是庞年夜的，假如只是一味规定“休”仍是“不能休”，反而年夜概会制造更多的成绩。至因而否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需要。　　以是，领证后再入职到底能没有能休婚假，照样要具体成绩仔细阐明——员工的具体情况，和企业的细致立场。但恰是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工真实的理念。　　这一话题引发烧议，也是近年来舆论场一个夺目景象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能不克不及到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被一再讨论。这劈面所对于应的，是一种值患上存眷的群体生理的实正在透露，即“打工人”对于自身的权益境况，愈来愈敏感，愈来愈关注。　　这背后的原因是庞杂的，既与集体权力认识的提升无关，也与团体对于于谋求工作与生存的平衡有了更高的请求没有无关系，同时还伴随着越来越多人对于付工作自己的代价以及意思的重新审视。　　无论如何，这种社会心理的改变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新思维给予新回应。比如，重年夜的“合规”思维，能够已经不足让员工感触到充足的“共情”。正在法律规定存在空缺的范畴，更磨练企业的治明智慧与人文关怀。能够说，若何在规定之外开释更多的好心，让员工感触到恭敬、互信，已经成为当前一个单元以及企业的凝集力、竞争力中非常主要的全体。 【编辑:于晓艳】

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