“高薪实习”竟是电诈圈套

数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再创新高。接着，中新社东京9月28日电 (记者 朱晨光)据日本广播协会电视台报道，日本国际展览会协会28日公布的数据表现，2025年年夜阪·关西世博会(年夜阪世博会)普通参不雅者入场数停止27日累计高出2200万人次。　　据日本国内博览会协会估算，停止10月13日年夜阪世博会落幕，预计平凡是旅行者入场数累计将达到约2500万人次，跨越2005年正在日本举办的爱知世博会。　　据报道，大阪世博会的运营用度约为1160亿日元。日本...。在搜索引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从阁下到中央，各级党委和政府都把年夜学生失业任务摆在优先位置。固然，在新疆独山子石化的乙烯装置区，有如许一位身影：他从高考失利的 “代培生” 起步，发展为中国煤油做作气股份无限公司技能专家、独山子石化公司首席技师；他扎根边疆 34 载，见证并参与了新疆乙烯工业从无到有、从弱到强的逾越式发展；他用精湛技艺霸据有数消耗困难，用倾囊相授培养大批技术人材。他，便是乙烯行业的技术 “年夜牛”—— 薛魁。克日，咱们走近这位 “大国工匠”，听他报告与乙烯为伴的岁月里，对于初心、攻...。　　从往年春招到寒假，再到刚劈头的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘勾当、失业能力晋升“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为资助学生实现高质量就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。随着，总台记者患上悉，依据菲律宾宿务省当局的统计数据，停止10月1日20时，地震造成的逝世亡人数曾经经回升至72人，200人受伤。(总台记者 黄铮铮)--> 【编纂:张令旗】。　　应届毕业生　　组织进企口试定向发掘岗亭-->　　为救济应届卒业生高效对于接优良岗位、完成高品质就业，多所高校主动动作：北京科技年夜学锚定学科特点，构造教师走进重点企业开提醒局口试，打造“访问-练习-录用”倏地通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。　　李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，通干预干与难考核后，他将有能够收到宝钢股分的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。　　他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更粗浅地懂患上学生；另一方面，学生也愿望无机会去企业实地没有雅赏，而高校自身也在睁开访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校教导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，懂患上各方就业需要。该校就业指导效劳中间副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。　　北青报记者理解到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的录取告诉书。　　处所财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院努力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联结，增加先生练习就业岗位机遇，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视野，提升学生职业素质以及就业才华。经过校友接洽、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建立练习实践基地，为门生练习就业供给有力撑持。　　杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，静态维护合作企业数据库，展开校友地点企业定向举荐。正在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会基本上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘运动，前进校园招聘活动实效。　　中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系气力，各院系结合学科业余特点举行少量招聘活动，发掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特征，共举办180余场招聘勾当，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意保护对于接近百家前锋强人失业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作范畴。　　从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感伤：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改动故乡需要真常识、硬手段。　　胡云是北京交通年夜学返回基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜教师所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽商对于接，敦匆匆校企联合造就重点领域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习现实基地，着力提拔毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。　　为了激励更多卒业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层待业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范围就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金褒奖。每一年评比奋飞奖，举行下层工作锻炼营。2024届，基层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。　　在校生　　提早筹划职业入学最先策划　　暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开登科陈说书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，最近多少年来，越来越多高校观念到，失业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，待业要从大一更生入校时开始抓起，协助学生及早领会自己的业余、尽早布局将来的职业生涯。　　吴紫涵在办理新生报得手续后发明，本身以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与创业领导中心主任张博介绍，重生每每一对于年夜学专业缺少了解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的业余及相干职业，对于巨匠长老师活以致未来的职业生活尽早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业疏导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。　　正在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，以致从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小不时日体验年夜学四年的生涯，并对未来进展做出挑选。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明实正在没有适合自己。正在她看来，比起晋升先生求职本领，高校在帮他们建立正确的职业不雅点中起的感化更为紧张。比如现正在一些师长教员一味求稳考公考编，便是就业没有雅点泛起了题目，高校应该增强引导，让先生看到不同职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。　　北科大开设的全校必修课《大学生职业开展与就业带领》贯通本科四年，依据差别窗年门生的生涯疑心睁开琐屑的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环绕式处置门生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑谋划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等举动则为同学们供给有用技术培训。胡琳茹就每一每接到学生征询，请她副手批改简历。　　离校结业生　　离校不能断线办事温度不减　　克日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生待业效劳司相干担当人近日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者当心到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。　　“高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗亭信息来自国度各人长老师就业办事平台内，其特点是能够连系结业生的教导配景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息通过学信网公家号推送，将始终继续到本年年底，毕业生必要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生失业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。　　在教诲部的指导以及动员下，正在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生正在这里预约注销并送达简历后，用人单位能够在线挑选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。　　同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你对比受室，你感乐趣的话可以先看看应聘信息，假如能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，敷衍已经离校未待业的师长教师，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业老师每周都市以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们赋闲音讯。现在，一些已经经毕业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹接洽，一些毕业熟手里有适宜的事情机遇还会请她推选学弟学妹。　　地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的师长老师，会建立特地的反对联系群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校先生，依据他们的需要定向推举，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协定支付或者替换等供应便利。　　文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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中新网西宁9月27日电 (记者 孙睿)西宁海关26日下午发布消息称，今年前8个月，青海省新能源产品出口持续“领跑”，合计出口值达20.9亿元(人民币，下同)，同比增长8倍。其中，锂离子蓄电池出口19.7亿元，增长9.7倍；光伏产品出口1.2亿元，增长1.6倍；新能源汽车较去年同期实现出口“破零”。-->　　据了解，针对新能源产品出口“急、特、新”的特点，西宁海关实施锂离子蓄电池等重点商品专题监测与风险预警，开展技术性贸易措施研究，开通锂离子蓄电池、光伏组件“绿色通道”，创新实施“集中申报+分证发运”模式，提升通关效率。　　作为青海省重点光伏企业，今年前8个月，青海黄河上游水电开发有限责任公司西宁太阳能分公司累计出口光伏组件1827万元，产品远销欧盟、日韩等市场。“西宁海关在标准对接、质量提升、通关便利等方面提供了全链条帮扶，极大增强了我们开拓国际市场的信心。”该公司总经理高鹏说。　　西宁海关相关负责人表示，将持续推动“企业所需”与“海关所能”精准对接，强化与相关国家合作，拓展国际新能源市场空间，助力企业降低合规成本、提升国际竞争力。(完) 【编辑:刘阳禾】

中新网9月26日电 人力资源社会保障部副部长李忠26日表示，从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，目前，试点范围已扩大到17个省份，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。-->　　国新办26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者提问，近些年来，出现了一批如外卖员、网约车司机等新就业形态人员，且这部分人员规模不断扩大。请问“十四五”期间是如何保障新就业形态人员权益的？　　李忠回应称，外卖员、网约车司机等新就业形态人员的权益保障，各方面都很关注，党和政府也十分关心重视。“十四五”期间，人社部会同有关部门积极探索，完善权益保障制度，推动政策落实落地，促进新就业形态人员权益保障水平稳步提高。　　一是健全制度体系，筑起权益保障“防护网”。新就业形态人员的权益保障是个新课题。人社部制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策，明确企业的劳动保护责任，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。在此基础上，印发“三个指引”、“一个指南”，也就是新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、新就业形态劳动者劳动规则公示指引、新就业形态劳动者权益维护服务指南。这些指引指南、指导意见为新就业形态人员权益保障提供了坚实的制度支撑。人社部加强部门协同联动，通过加大政策宣传、推动协商恳谈等方式，指导和督促平台企业及其用工合作企业履行劳动保障责任。　　二是创新推出职业伤害保障，为新就业形态人员系上“安全带”。对新就业形态人员来说，特别是外卖骑手、网约车司机等，职业伤害保障是他们最关心的问题之一。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业，取得了良好效果。在制度设计上，采取不同于传统工伤保险的方式，不以是否具有劳动关系为参保前提，重点抓住订单这个“牛鼻子”，采取按日参保、按单计费等创新方式，较好地兜牢了这些群体的权益保障底线。今年7月，人社部在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，试点范围已扩大到17个省份，同时将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等规模较大的平台企业纳入试点。目前，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。　　三是畅通调解渠道，实现劳动纠纷化解“一站式”。人社部加强与人民调解、司法调解联动，对新就业形态劳动者劳动报酬、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联合调解服务。目前，各地已建立一站式调解中心2300余家，累计调解相关纠纷3万多件。同时，联合最高人民法院发布争议典型案例，明确“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，切实维护劳动者合法权益。 【编辑:曹淼欣】