第七届“最美铁路人”先进事迹报告团赴高校巡回报告活动收官

休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！近期，中新网广州9月27日电 (程景伟 林荫)2025年广东候鸟护飞行动启动仪式27日在广州南沙湿地举行，政府、企业、社会组织、志愿者及亲子家庭代表等约150人参加了活动。　　当前正值秋冬季候鸟迁飞途经广东的重点时期。由广东省29个部门联合开展的为期三年保护鸟类活动和打击非法捕猎贩卖鸟类专项行动已全面启动，全省各地各部门正以最严的要求和措施，扎实做好鸟类保护各项工作。启动仪式现场。广东省林业局 供图　　...。　　广州一店长因休息3分钟被开除　　2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。或者，中新网北京10月1日电(记者 张尼)10月1日，记者从交通运输部获悉，中秋国庆假期第1日，预计全社会跨区域人员流动量33679万人次，环比增长43.1%，同比(2024年国庆假期第1日，下同)增长1.7%。其中：　　铁路客运量预计2300万人次，环比增长24.6%，同比增长7.2%。　　公路人员流动量预计(包括高速公路及普通国省道非营业性小客车人员出行量、公路营业性客运量)31009万人次，环比增...。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。经常，10月1日清晨，江西南昌八一广场举行隆重的升旗仪式，庆祝中华人民共和国成立76周年。大量民众在现场观看升旗仪式，为祖国庆生。图为护旗方队正在行进中。中新社记者 刘思伟 摄10月1日清晨，江西南昌八一广场举行隆重的升旗仪式，庆祝中华人民共和国成立76周年。大量民众在现场观看升旗仪式，为祖国庆生。图为民众正等待升旗仪式开始。中新社记者 刘思伟 摄10月1日清晨，江西南昌八一广场举行隆重的升旗仪式，庆祝...。双方均确认劳动关系于当日解除。　　公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除劳动合同合法。-->　　余某表示，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。　　公司被判赔近5万元　　广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。　　法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。　　品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。　　法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。　　法官提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，助力自身高质量发展。　　休息权是劳动者基本权利　　岂是企业恩赐？　　案件虽小，却击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟。　　当坐一坐、闭眼3分钟都被视为“违反纪律”，背后其实是对劳动者体力和服从的无限索取。这样的行为不仅违背了《中华人民共和国劳动法》中对工作时长和休息权的基本保障，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。　　试问，一个连3分钟小憩都无法容忍的企业，如何指望它真正尊重人的价值？这不是对纪律的坚持，而是对底线的漠视。　　法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。　　与此同时，企业也应该引以为戒：以制度之名，行剥削之实，最终只会伤人伤己。　　真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。3分钟的休息，是对体力的调节，更是对尊严的坚守。别让用人权利无限扩张，踏碎了劳动者最后的喘息。 【编辑:刘阳禾】

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