发布时间：2025-09-30 04:28 | 来源：赤水镇信息网 | 浏览：2240次
数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。缓缓，中新网广州9月29日电 (记者 郭军)AGF亚洲游戏展览会10月2日至5日将正在广州保利世贸博览馆启幕，同期还将举办CICF中国国内漫画节动遨游戏展。这次盛典不仅是一场业余的动翱翔戏展览，更是助力广州国庆黄金周文旅消耗、推动“游戏次元经济”开展的重要平台。--> 记者28日从主理方了解到，本次展览会主会场位于琶洲保利世贸博览馆，面积达8.2万平方米，将汇聚全球千余个品牌、7000余款IP周边产物，...。在搜寻引擎搜寻“年夜弟子失业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。包括，中新社北京9月28日电 中百姓间28日转达连打两“虎”：重庆市政协原党构成员、副主席段成刚严重违纪违法被开除党籍和公职，江苏省南京市人年夜常委会原党组布告、主任龙翔紧张违纪违法被辞退党籍以及公职。 公然资料显现，段成刚，重庆江北人，1963年6月去世亡，曾经任重庆市委常委、两江新区党工委布告等职，2022年任重庆市政协副主席。今年3月，官方转达段成刚被查。 当日公布的党纪政务处分转达称，经查，段成刚丧...。 从今年春招到暑假，再到刚起头的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘静止、就业本领晋升“双千”设想、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮助门生实现高品质待业，各高校对于重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。借助，国庆中秋假期，北京市野蛮和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明以及游览局经心梳理都会白色影象，勾通起那些承载着...。 应届毕业生 组织进企口试定向开掘岗亭--> 为帮手应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高品质失业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特点，构造学生走进重点企业开浮现局口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并举行“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项处分金，带领结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度下手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过问难考察后，他将有年夜略收到宝钢股分的及第告知书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届毕业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学失业教导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；别的一方面，学生也渴望有机遇去企业实地参不雅，而高校本身也在开展访企拓岗流动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需求。该校失业领导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的及第通知书。 中间财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动勤奋拓展企业资源，增强与业余相关行业以及企业的合作联系，增加学生实习失业岗位时机，让教师走进合作企业展开研学研行，拓宽学生视线，提拔门生职业素养以及就业才能。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的路径，与企业创立练习实践基地，为学生练习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催促卒业生主动参与学校举办的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，前进校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系力量，各院系分手学科业余特性举行大批招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向开掘就业岗位1100余个。尤为是各院系结合学科业余特点，共举办180余场应聘活动，发掘定向赋闲岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋强人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入相助范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改动他乡需求真学问、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗促失业专项行动”行程门路，完成对西部地区全笼罩，指点各学院聚焦学科业余特征以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽商对于接，推动校企联合造就重点领域急需紧缺能人以及拔尖翻新人材、共建实习实际基地，出力晋升毕业生效劳西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、返回下层失业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点范畴就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举行基层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校卒业生下层就业杰出奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科通知书时发现，随关照书一同寄来的另有一份《2025年夜家长老师职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校认识到，失业任务不能只针对于大四门生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时最先抓起，帮助弟子尽早了解本身的业余、尽早规划未来的职业生活。 吴紫涵正在管理新生报患上手续后发明，本身和所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与守业引导中央主任张博介绍，新生往往对年夜学专业缺少了解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快明白自己的专业及相关职业，对于巨匠长老师活以致未来的职业生活及早规划。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，搜罗生涯布局、就业带领、职业才气专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，乃至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“重生体验日”活动，让复生用半小时时间体验大学四年的生存，并对于未来发展做出挑选。有的同窗选择了继承进修，但在体验后发明并没有患上当本人。在她看来，比起提拔师长教员求职才干，高校在帮他们树立准确的职业观念中起的感化更加重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是赋闲没有雅点出现了问题，高校该当加强引导，让先生看到差别职业抉择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业进展与就业引导》贯穿本科四年，根据差别砚年学生的生涯疑心开展零散的课程进修。课程之外，学校还成长更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面盘绕式解决门生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同窗们供应有效妙技培训。胡琳茹就常常接到弟子咨询，请她协助改动简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后待业效劳”小法度上线，特地为已经离校、未就业的毕业生延续推荐针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学卒业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届结业生待遇。但教育部高校毕业生就业办事司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业卒业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校接续线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小轨范的岗位信息来自国家年夜门生就业服务平台内，其特性是能够结合毕业生的教育背景、专业技能、求职心愿等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过学信网公众号推送，将一直持续到往年年末，结业生需要存眷该公众号。别的，寒假以来，国家24365年夜门生就业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校正在效劳离校结业生方面也主动作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预定注销并送达简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。现正在，一些已经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业熟手里有合适的事情机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业动向的先生，会建立专门的支持分割群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校门生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等提供便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网广州9月30日电(王华 温美春 刘逸)广州地铁集团30日发布消息称，广州地铁自营超市品牌“地铁悠选”在8个地铁站开门迎客，从而迭代升级地铁空间服务内涵，让“交通圈”蝶变为“生活圈”。广州地铁自营超市品牌“地铁悠选”在8个地铁站开门迎客。中新网记者 陈骥旻 摄 “地铁悠选”在广州地铁的白云东平、车陂、琶洲、东山口、沙河、大塘、客村、大石等8站齐开，辐射白云、天河、海珠、番禺等多个区域。门店贴合客流动线布局，让乘客在站内即可快速完成采购；亦精准贴近周边社区生活圈，匹配居民日常需求。 广州地铁资源经营公司相关负责人表示，“地铁悠选” 以 “泛地铁生活场景” 为核心定位，进一步打破地铁空间 “单一通行功能” 的局限，将购物、服务自然融入交通场景，让地铁不再只是 “路过的通道”，而是成为市民移步即达的 “生活场景”，重新定义广州的“便捷生活”。 在“地铁悠选”，零售商品区品类丰富，涵盖生鲜、零食、饮料和日用品等，店内还设立便民服务区，提供寄存、快递、充电、充值乃至洗衣洗鞋、家政保洁与维修预约等服务，部分门店还特别规划休憩区供晚归乘客歇脚。这种“不只是卖商品，更提供生活便利与情绪价值”的理念，使“地铁悠选”成为“暖心驿站”。 据悉，“地铁悠选”未来将拓展更多场景，引入更多元便民项目，并逐步扩大门店布局，覆盖更多换乘枢纽与社区站点，同时联动地铁博物馆、沿线商圈等地面资源，深化“交通+生活+文化”的场景融合，让“泛地铁生活场景”覆盖更全面。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】