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从根本上讲，便是，原标题：父子兄弟齐上阵 干的竟是这活动 罕见金属锑，广泛使用于工业、兵工等畛域，特别正在高性能武器装备制作方面，有着不可或者缺的意思，是国内公认的计谋资本，已被多国列入关头矿产清单。为包管锑的计谋储备需要，2024年，我国商务部、海关总署发布公告，对于锑相干物项执行出口控制。但是，一些不法份子受高额利润使令，企图通过没有法渠道将锑偷运入境。近期，国家平安构造会同无关部分破获多起为牟暴利，内外勾结意图将锑...
仿佛，中新网北京9月26日电 (记者 陈天浩)“十四五”期间，人社部接纳了哪些动作匆匆进就业？如何保障新就业情况职员权利？新职业公布后发展了哪些事情？25日，在国新办举办“高质量实现‘十四五’布局”系列主题新闻公布会上，人社部就上列热点话题进行了回应。动态发布会现场。中新网记者 陈天浩 摄 锚定高品质充实失业：多措并举匆匆稳岗增业 人力资本社会保证部部长王晓萍指出，就业是最基本的民生，“十四五”期间是待业事业快速发展的期间，也是就业困难挑战比力大的期间。人社部坚持“就业优先理念”，美满就业优先政策系统，形成财务鼓励、税费减免、金融反对于等零碎性框架，构建社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补助等全链条反对于系统。截至8月底，我国城镇新增待业累计到达5921万人，逾额完成5500万人的目标义务。城镇考察失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期把握目标。 据王晓萍介绍，“十四五”时期年均创业包管贷款余额3000亿元，年均支出待业补助资金超1000亿元。同时加速发展新质生产力，敦匆匆新业态新形式接续涌现，创造了更多高品质就业岗位。 此外，她表示，通过注重精准施策分类帮扶，我国稳定了重点群体就业基础盘。在强化全方位就业办事方面，建成“省市县乡村落”五级效劳收集、近9000家零工市场，推行数字赋能以及天下统一就业公共服务平台。 织牢权利“防护网”：保障新就业形态职员职权 人力资本社会保障部副部长李忠指出，当前，外卖员、网约车司机等新待业形态职员范围不断扩张。“十四五”期间，通过被动摸索，完善权益包管轨制，鞭策政策落实落地等方法，匆匆成为了新就业形态职员权利保证水平稳步提高。 谈及具体做法，李忠表示，人社部一方面着力健全轨制系统，筑起权利保证“防护网”，印发维护新就业形态休息者权益的“三个指引”和“一个指南”，明确企业的休息保护义务，健全劳动酬劳、劳动、劳动平安等基础权益保证制度。 此外一方面创新推出职业伤害保证，为新就业形状职员系上“平安带”。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份发展职业伤害保证试点，涵盖出行、外卖、立即配送、同城货运4个行业，正在试点地区累计有赶过2000万新就业形状人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 翻新驱动发展“风向标”：新职业拓展就业新赛道 人力资本社会保障部副部长颜清辉表示，“十四五”期间累计公布72个新职业，覆盖数字经济、现代办事、智能制造等行业。新职业是翻新驱动进展的“风向标”，从一个正面反应了中国经济发展的结构优化，为就业开辟了新的赛道。 颜清辉称，推出新职业是为适应经济高品质发展对于人才的新需要。具体显露在三方面：一是适应技巧进步新趋势，如人工智能催生的野生智能数字人练习师；二是适应产业构造新变化，如新动力汽车培修工等绿色转型岗位；三是适应经济消费活动新业态，如无人机群航行规划员、在线进修办事师等新业态岗位。 正在新职业公布后，人社部抓住培训这一关键，集合做三项事情：一是开辟新职业国家规范，明白常识技能与评估请求；二是踊跃引导社会气力参与，鼓励企业以及行业构造开辟培训年夜纲与师资；三是连续加大新职业培训力度，指导各地因岗因人展开精准培训。 他示意，新职业相干的技能培训“以及新职业宣告一样炽热”。未来，人社部将继承优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务。(完)--> 【编辑:胡寒笑】
偶尔，尽管，穿过期光的长廊，触摸奋进的薪火。 9月24日上午，习近平总布告离开新疆乌鲁木齐文明中心展览馆，参不雅新疆维吾尔自治区成立70周年主题成绩展。新华网记者 燕雁 摄 走进序厅，解说员努尔沙莉·阿达力汗用标准流畅的一般话，向习近平总书记作解说。 展厅里，1600多张图片，1500多个实物、模子和视频纪录着新疆70年来改天换地的辉煌征程。 自治区建立时的历史视频、天山百货大楼内的复原场景、自治区扩展...
很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】