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马上评|领证后再入职能否休婚假,考验好心与互信  澎湃特约评论员 毕铭  领了结婚证后再入职新公司,还能休婚假吗?克日,“领完婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜,引发网友热议。  事情源于一位福建厦门的网友发帖称,本身入职前领取立室证,在现公司请婚假时被以“入职前支付的完婚证,无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发明,对于婚假必须正在领证后多久内休完,并没有明文规定,一般以各个单元的规章制度为准。-->  在交际媒体平台上,许多网友发帖询问异样的问题,他们因领证工夫较早,入职后不分明能否能够请婚假。而有法院案例表现,若员工在入职新用人单元前主没有雅上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证实回绝要求婚假的来由正当性,法院将支撑员工的婚假请求。  以是,究竟能不能休,其实并不一致的规范答案。正如上述案例中,相干法院判决结果根据的就是一个十分具体的情形——当事人于2019年2月22日支付结婚证,同年3月5日即入职新公司,入职前客不雅上不成能休满15天婚假,因此可正在入职后休,新公司不患上拒绝。  网友对于此也有差别的见解。有人主意,休婚假是团体权利,不应严格卡着入职光阴;也有人感到,要防备有人钻空子,如果在以前的公司休过婚假了,再到新的公司休一次,这对于企业没有公道。  实事求是地说,没有能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之所以未对此进行一致规则,实在是给集体和企业留下了灵敏应答的空间。终究,理想情况是简单的,如果只是一味划定“休”还是“没有能休”,反而能够会制造更多的结果。至因而否要防备钻空子的结果,真正愿意赋予员工更多善意的企业,总有方法在杜绝“白剽”的同时满足员工的正当需要。  以是,领证后再入职究竟能不能休婚假,还是要粗疏题目具体阐明——员工的具体状况,以及企业的具体立场。但正是在这种功令“留白”处,最能折射出一个企业对于待员工实在的理念。  这一话题引发热议,也是近年来行动场一个能干现象的缩影,即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了,能没有能到点上班”、员工的“休假羞辱”等话题,都被反复讨论。这背后所对应的,是一种值患上关注的群体心思的实在透露,即“打工人”对于自身的权利境况,越来越敏感,越来越关注。  这背后的缘由是繁杂的,既与集体权利意识的提升无关,也与集体对于于谋求任务与生活的平衡有了更高的要求不无关系,同时还伴跟着愈来愈多人对于工作自身的代价和意思的从头扫视。  无论如何,这种社会心理的变化,都正在提醒企业,在企业文明构建、平衡好企业与员工的瓜葛上,需要以新思惟赐与新回应。比如,简略的“合规”思维,可能已不足让员工感觉到充足的“共情”。正在法律规则存在空白的局限,更磨练企业的管明智慧与人文关心。能够说,如何正在规则之外开释更多的善意,让员工感觉到尊重、互信,已经成为以后一个单元和企业的凝聚力、竞争力中非常紧张的部分。 【编纂:于晓艳】

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最新统计,比来,中国地震台网正式测定,9月27日5时49分在甘肃省定西市陇西县(北纬34.91度,东经104.58度)发生5.6级地震,震源深度10公里。  地动发生后,中国地震局疾速启动三级应急效劳照顾,请求无关单位开展拆散讨论,加强震情监测以及震后趋势研判,实时报告有关状况。  现在,甘肃省地震局已派出现场事情队赶赴震区,协助地方当局进展应急处置事情。据了解,甘肃定西、兰州等地有明显震感。  (总台央视记者 张...

用户反馈,诚然,数据显现,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比削减43万人,而明年结业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜寻“大先生就业”可以看到,从地方到地方,各级党委以及政府都把年夜学生赋闲任务摆在优先位置。  从往年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教诲部出台多项步伐,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、失业手腕晋升“双千”经营、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助学生实...

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