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偶尔，中新网北京9月25日电(记者 郎朗)以后，野生智能正从工具演变为外围引擎，片面重塑各个行业生态。9月24日，2025北京文明论坛“热AI有限，剧力发展：微短剧内容与技巧创新沙龙”在北京举行。 作为北京文化论坛的20余个专业沙龙之一，本次活动会聚了来自平台、制作公司、技巧企业及学界的多位嘉宾，独特商量AI时代微短剧的破圈以及包抄之道。图为沙龙现场。郎朗 摄 从辅助到外围：AI技能驱动全链路变革 “野生智能正以可感知的速率以及温度，重新定义内容创作的年夜概性，特别是短剧这个鲜活、直观又充满情绪张力的领域。”baidu副总裁、baidu信息散发平台总司理李小婉示意，业界意识到，AI以及短剧的相遇，绝否则而技术赋能，更是一场创作方式、叙事美学与家当逻辑的全面升级。 技巧公司在此范畴的理论已经取患上实质性进展。创壹科技首席科技官姚顺宇展现了其AI产物怎样解决生成视频的“故事一致性”以及“视听言语”困难。他分享的一部全AI建筑短片，成本仅为真人实拍的十分之一，效力提拔数倍。“AI时期实现了内容平权，让每一小我的故事都有被瞥见的大约。”他总结道。 来自直播领域的代表分享了更极致的案例。YY直播总司理吴震透露，他们与手艺团队合作，仅凭主播的9张照片便天生为了一部残缺的AI短剧，全部建筑过程快要30天，全链路不需求挤占主播的直播时光，防止了主播因实地拍摄而停播导致的高额流水丧失问题，实现了真正的老本重构。 正在圆桌商量关键，来自各界的嘉宾认为，“漫剧”和“互动剧”将成为AI技术最早实现突破的范畴。AI对于叙事内容制作的本钱降低，还能为互动剧供应更做作的叙事分支，含糊短剧与游戏的界限，为观众首创沉迷式新体验。 佳构化与长效发展成为共识 目前，微短剧市场范围突破数百亿，用户渗透率过半，企业数量激增。这也象征着，微短剧的“野蛮发展”期趋于结束，亟待转型。行业没有雅察者认为，市场已经从蓝海转向红海，并出现出监管规范化、商业模式多元化、内容佳构化三年夜趋势。 “好内容不等于年夜制造，没有即是要花更多的钱”，baidu百家号内容经营担任人于轲说，“而是代表要花费更多的心思、脑力以及精神去打磨。”这一不雅点在对于于佳构化的探讨中引发共识。鸣白文化总编剧朱林丽表示，其团队正从追求数目转向雕刻质量，“咱们希望更像艺术家一样去创作，从疾速的内容变成精品化的内容。” 谈及无法逃避的同质化题目，河舟影视制片人刘佳兮坦言：“这常常是资方基于稳当回报的抉择。”七猫短剧副总经理赵辰认为，不应简朴否定或者妖魔化同质化，用户需要存在延续性，翻新应确立无理解市场以及用户喜好的基础之上。平台方则试图通过更粗劣的内容标签体系以及评级模型，从流量调配上疏导多样化、高道德内容的浮现。 商业形式上，繁多的充值形式正减速向广告变现(IAA)、IP衍生、品牌定制等多元模式演进。这类变动也倒逼内容必需谋求长期用户保存，推动行业走向衰弱、可继续的长效进展。 另外，微短剧作为中国影视作品出海的新品类，在以运用措施为载体，实现从单纯的内容出海到“内容+渠道”出海，其国内传播远景备受关注，文化适配也成为症结课题。 北京外国语年夜学传授刘琛指出，在新国内情况下，寰球面临“碎片化的发展不雅”等挑战，这要求文明产物出海必须具备更高的文化敏感度。 比如，曹操被生硬地翻译成“Double Cao”的现象，就尖锐地提出了文化深档次对于话的困难。这象征着，微短剧出海不能止步于语言转译，文化的对话以及独特开展需要每一个人都有历史自觉以及期间自觉。 共建双赢生态需各方协同共生 行业的可继续发展，最终依赖于健康、协同的生态。 平台朴直致力从“流量分配者”向“生态共建者”变化。有平台代表表示，正在经过可量化的评级系统，降低与合作方的信息差，引诱创作方向，实现独特发展。 对于创作者与制作方而言，则需求更主动地融入生态。 既要与前真个IP方严密协作，吸取立异灵感；也要积极拥抱新技巧，探索如漫剧等产业新形态。点众科技市场与公共干系核心总司理王燕分享了她对于AI在特效以及虚实结合拍摄范畴使用的期待，认为这将是未来降本提质的关键。 技能公司则通过将自身探索产品化、标准化，反哺给更多创作者，鞭策全部行业生产效力的提升。 纵不雅全场，微短剧这场内容变革，在AI技术的强力注入下，正步入一个更注重长期主义、生态健康与内容品行的新周期。惟有技术、内容与贸易协同共进，本领让微短剧的“剧力”实现可继续的发达成长。(完)--> 【编纂:惠小东】
从推广渠道，因此，7月11日，河南平顶山，九旬去台抗战老兵高双印携家属前往平顶山新城区东宁靖村落出世地探亲。图为高双印(右)与老同学叙旧。记者 阚力 摄7月11日，河南平顶山，九旬去台抗战老兵高双印携家属前往平顶山新城区东安定村出身地投亲。图为高双印(右一)与老他乡亲握手话别。记者 阚力 摄7月11日，河南平顶山，九旬去台抗战老兵高双印携家眷前去平顶山新城区东太平村出身地省亲。图为高双印见到老同学时写下儿时校歌歌词。...
经过严谨分析，最终，当地光阴10月1日，美国最高法院裁决临时保持美联储理事莉萨·库克的职务，并将该案件的行动争持安排在2026年1月进行。 据悉，该裁定象征着在明年1月法官们就此案听取争吵以前，库克可持续蝉联。 特朗普此前控告库克涉嫌房贷讹诈，来由是其在密歇根和乔治亚州同时申报两处住房为“主要寓所”，并正在8月25日以涉嫌住房典质贷款敲诈为由消除了库克职务。库克否认指控，并称诉讼是特朗普为掌控美联储、打压自力性的借口...
中新网南宁10月1日电 (林浩)10月1日，广西壮族自治区应急管理厅介绍，根据《广西防汛抗旱应急预案》有关规定，广西壮族自治区防汛抗旱指挥部决定于10月1日15时，将自治区防汛四级应急响应调整为防汛三级应急响应。10月1日，左江江南段出现超警洪水。中新网记者 林艳华 摄 受强降雨和上游来水影响，截至10月1日8时，广西左江水位已全线超警，预计未来1天–5天，郁江将发生中洪水，南宁、贵港市的水位同时超过警戒水位。广西壮族自治区水文中心已于10月1日8时将洪水黄色预警提升为橙色。 广西壮族自治区防汛抗旱指挥部要求各单位务必高度重视，密切监视水情动态，及时启动或调整响应，全面落实各项防御工作，确保防汛防洪安全。(完)--> 【编辑:陈海峰】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】