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好处是，数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜刮“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜门生就业工作摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向卒业生举行“国聘行径”、“百日冲刺”舆论、电子商务行业招聘活动、就业本领提升“双千”设计、已离校未赋闲毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质失业，各高校订从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳体系，为大门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 组织进企口试定向开掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃谈吐：北京科技年夜学锚定学科特点，组织师长教员走进重点企业发展现场面试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经干预干与难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，恰是年夜局部应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业领导中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深化地理解学生；别的一方面，师长老师也愿望无机遇去企业实地参观，而高校本身也在成长访企拓岗活动。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业指点服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子正在现场收到了企业发放的首批录用告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有年夜约在实习后得到企业发放的登科讲演书。 中心财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作分割，增添学生练习就业岗位时机，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔师长教师职业素质和就业能力。经由校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分辨的途径，与企业建立练习理论基地，为学生练习就业供给无力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单元名录，静态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆毕业生自动加入学校举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系气力，各院系联合学科专业特征举行少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘失业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特点，共举办180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还看重维护对接近百家前锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明了，扭转故乡需求真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程门路，实现对于西部地区全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特性以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推进校企结合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力提拔结业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了勉励更多毕业生返回西部、返回基层就业，北京交通年夜学施行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地域、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评选奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一名卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业精美奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)高兴地拆开及第通知书时发明，随关照书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》，让他很是没有测：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，失业要从大一重生入校时开始抓起，帮助学生尽早领会自己的专业、尽早筹划未来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发明，自己和全副新生一同，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与创业指导中央主任张博介绍，复活每一每对于年夜学业余不足了解，并且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快领会本人的业余及相干职业，对于大学生存甚至未来的职业生涯及早计划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指示类课程，包括生涯布局、失业指导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程培养种植提拔中，甚至从更生入校军训时就入部下手了。胡琳茹告知北青报记者，学校正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小不时光体验大学四年的生活，并对将来发展做出抉择。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明其实不适宜自己。在她眼里，比起提升先生求职能力，高校正在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更抓紧张。譬如如今一些先生一味求稳考公考编，就是待业看法出现了后果，高校应该增强疏导，让先生看到分比方职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业生长与就业疏导》贯穿本科四年，根据分比方学年学生的生涯疑惑开展系统的课程进修。课程之外，学校还成长更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，立体盘绕式解决先生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校没有能断线服务温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续举荐针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成了“校友”，不再享受应届卒业生报酬。但教导部高校毕业生失业服务司相干认真人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的赋闲帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳局限，做到“离校不时线”。 “高校卒业生离校后就业服务”小步调的岗位信息来自国家大学生就业办事平台内，其特性是能够结合毕业生的教育后台、业余技能、求职心愿等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将素来继续到往年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大家长教师就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指示以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”学生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生谋事情、非卒业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校卒业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定光阴在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，近来有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较婚配，你感兴趣的话能够先看看应聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，对于于已经离校未就业的学生，北科大正在当年12月31日以前，各院系就业教员每一周都会和他们讨论，讯问其求职进展并同步给他们就业新闻。当初，一些已结业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业生手里有适合的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会创造特地的撑持接洽群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校师长老师，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
从主要方面，经过，记者今天从市场监禁总局召开的新闻公布会上晓得到，《餐饮效劳连锁企业落实食品安全主体责任看管管理规则》正式公布，新规将于2025年12月1日起实施。 细化餐饮做事连锁企业食物平安主体责任 依据中国连锁筹划协会的统计，我国餐饮连锁化率从2020年的15%晋升到2024年的23%。餐饮办事连锁经营曾经发展出直营、合营、加盟、外部合股等多种形式，但在现行法律法规中并没有针对于连锁餐饮这一业态明确具体监管...
从结构层次，至于，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下昼，林徽因已在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文化珍宝”。返来后，有少量案头工作。现在，里间只要她一团体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
江苏是开放大省，也是外资投资的高地。2021年至2024年，江苏全省累计实际使用外资1037.4亿美元，占全国比重达16.2%，规模保持全国首位。外资青睐江苏的原因是什么？ 今天的《活力中国调研行》让我们走进江南的一座小城太仓，在那里聚集了超过560家德资企业。 先扎根再生长 德资企业持续利润再投增资扩产--> 在太仓的一家生产汽车电机等精密零部件的德资企业，记者通过航拍俯视图看到，灰色顶是2009年最早一期的厂房，白色的是2016年新建的二期厂房，绿地是第三期厂房。在太仓，像这样的企业还有很多，另一家德资企业，29年来在太仓13次增资。为何外资企业如此青睐太仓？一起走进车间来找寻答案。 搭建“双元制”体系 加强高技能人才供给 在车间里，很多穿着红色衣服正在操作台前忙碌的其实不是企业的工人，而是来自太仓一所职业院校的学生。虽然他们年纪很小，但是操作起这些生产装备已经很熟练了。对于制造类企业来说，随着产品的不断升级，高技能人才的需求也越来越大。太仓政府部门和企业一起建立了“双元制”培养机制，鼓励学校和企业一起设定课程。孩子们一半时间在学校学习文化知识，另外一半时间在企业参加实训，由企业里的“老师傅”带着孩子们学习生产技能。 强化要素保障 促进产业链协同发展 不仅是提供人力保障，当地还为企业的发展提供更多生产要素保障。比如许多涉及外贸出口的企业都有建设绿色能源生产体系的追求，在这方面当地电力部门提供“一企一策”的一站式解决方案，帮助企业建立绿色微电网、碳管理等体系。 从1993年首个德资企业落户，到现在太仓已经聚集了超过560家德资企业。 【编辑:刘阳禾】