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哪怕，包罗，中新网海口9月27日电 (符晓虹 李凡)据海南省气象台27日上午发布的气象预报，今年第20号台风“博罗依”今日将以台风级侧面突击中沙群岛以及西沙群岛，随后于28日以台风级别通过海南岛南部远海。 据监测，往年第20号台风“博罗依”27日08时已经加强为台风级，08时其核心位于北纬14.4度、东经115.6度，也便是距离海南省三沙市(西沙永兴岛)西南方向约440公里的南海海面上，中心附近最微风力有12级...
相反地，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增进43万人，而来岁结业生人数估计再创新高。正在搜寻引擎搜刮“年夜学生待业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜先生失业工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助师长老师实现高品质就业，各高校订从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校自动行径：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业发展现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国群众大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项褒奖金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓动鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的登科通知书。成效会正在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研静止。北京科技大学就业教导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿配合匆匆进的。一方面，企业期望能更早、更粗浅地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地没有雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。正在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，相识各方待业需要。该校就业指导就事中央副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能正在练习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动懈怠拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作接洽，增长学生实习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽老师视线，提升学生职业素质以及待业威力。经由校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分离的途径，与企业建立实习理论基地，为门生练习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向引荐。在鼓励以及催匆匆结业生踊跃到场学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国人平易近大学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系力量，各院系分离学科业余特色举行少量招聘活动，挖掘定向赋闲岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生失业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向发掘待业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特性，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意保护对于接近百家先锋能人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入互助范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变故乡需要真常识、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程门路，实现对于西部地区全掩饰，辅导各学院聚焦学科专业特点和区域产业进展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，推动校企联结造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新能人、共建练习现实基地，着力提拔毕业生服务西部地域经济社会开展的人才供需适配度。 为了勉励更多毕业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学履行“典范树模激励工程”，学校设立了基层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、基层一线、重点范畴失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部区域就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放嘉奖金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开登科通知书时发明，随通知书一路寄来的另有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校认识到，就业工作不克不及只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，协助学生及早领会自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理重生报患上手续后发明，自己和所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业疏导中间主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余短缺明白，并且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对年夜学生涯甚至未来的职业生活及早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指点类课程，包含生活计划、就业指导、职业才能专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全进程培养中，乃至从头生入校军训时就入手动手了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小韶岁月体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出选择。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发现并不适宜自己。在她眼里，比起晋升门生求职才能，高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更为主要。比如现正在一些学生一味求稳考公考编，便是就业观念泛起了问题，高校应当增强引诱，让先生看到没有同职业挑选的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业开展与就业指导》贯串本科四年，根据差别学年老师的生涯迷惑发展系统的课程进修。课程以外，黉舍还展开更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面盘绕式解决师长教师的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技艺培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教育部“高校卒业生离校后待业办事”小程序上线，专门为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教育部高校结业生就业效劳司相干卖力人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校一直线”。 “高校结业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜门生就业效劳平台内，其特性是能够离散卒业生的教导背景、业余技能、求职愿望等小我私家信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。其余，暑假以来，国家24365年夜高足赋闲服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京区域雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、临盆/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的指导和带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，然后与毕业生约按时间正在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每周都会和他们联结，询问其求职停顿并同步给他们失业新闻。目前，一些曾经结业好久想要换事情的同窗还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有合适的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 阁下财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的门生，会建立专门的反对分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校教师，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或替换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
专业分析，同时，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把大先生就业工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘运动、失业能力提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助学生实...
羊城晚报记者 林清清 通讯员 沈中 你问，专家答！有问题想问德叔团队？欢迎扫码入群提问。德叔医古团队将筛选问题，在每月线上读者见面会上进行回答 (本期答问专家：岭南甄氏杂病流派传承工作室、张忠德全国名中医传承工作室 唐丽娟) 知足常乐：经常上火牙疼，如何降火？--> 答：首先要分清是哪种“火”，然后再针对性调理。如果牙龈红肿，疼痛程度很严重，并伴有口渴、口臭、便秘，这可能是实火疼痛。可用菊花、桑叶、蒲公英等中药煮水漱口；如果疼痛程度不太严重，总是隐隐作痛，牙龈微红微肿，这可能是津液不足引起的虚火牙痛。这时要以润燥为主，可以用雪梨、银耳、马蹄、沙参等改善。 飞天大侠：长期徒步出现脚踝疼痛，如何缓解？ 答：如果伴有红肿，应立即停止活动，避免脚踝负重。冰敷(每次15-20分钟，每日多次)减轻肿胀和疼痛。48小时内避免热敷或揉搓。急性期后(通常48小时后)可改用热敷(每次15-20分钟)或使用活血化淤的中药烫洗，促进血液循环。同时，可轻柔按摩脚踝周围，并配合红花油等活血药油，每次10-15分钟，每日两次。运动前要充分热身，尤其注意脚踝拉伸和环绕活动；选择支撑性良好的运动鞋；日常加强脚踝力量训练，如用脚趾抓毛巾、脚踝外侧拉伸等。工作时可间歇性做勾脚尖、压脚背等动作，增强关节灵活性。 飞羽：今年动不动就会出一身汗，尤其后颈部。出汗后容易皮肤发凉甚至发痛，怎么办？ 答：这多是气虚阳衰、肺卫不固。阳气如同体表的保护膜，太弱则固摄不住津液，容易出汗。出汗后颈部若受凉，就易出现颈部疼痛。因此出汗后应立即擦干汗液，避免马上吹强风或空调直吹，以免寒邪乘虚而入。如果出现颈痛，可用热毛巾温敷，或用吹风机暖风档吹至颈部微微发热，帮助温通经络、驱散寒邪。平时可穿着宽松、透气性好的纯棉或真丝衣物，避免“汗出当风”。可适当用黄芪、西洋参、五指毛桃(如五指毛桃煲鸡汤)等补气固表之物煲汤或泡水喝，增强体表的保护功能。避免过食生冷冰冻。 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】