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基于深度调研，随着直播间灯光洁起，七七深呼吸一口，快速调解好了形态。 配合剑舞、折扇舞、水袖工夫……在这个小小的古风舞台上，她和伙伴们跳患上舒畅淋漓。 七七曾苦练古典舞十余年，但年夜多时间却是“布景演员”；如今，在数万人在线的屏幕前，她的一段独舞能被没有雅众记着名字以及长相，有人为她欢呼，为她鼓掌。 从晚会舞台的群舞阵容中转身，七七在团播团队“梦华录”里，找到了那束专属于本身的光。 在抖音团播的浪潮中，像七七如许的年轻人有很多，有人从传统舞台转身奔赴新场域，有人带着成熟的综艺经历探索新年夜概，全部团播行业也在规范与创新中迈向高品质成长。 从背景板伴舞到4万没有雅众前的独舞配角 以及许多转行入局团播的从业者一样，七七的团播之路，始于一次对职业时机的重新寻找。 作为古典舞专业出身的舞者，她曾经是省级歌舞团的一员，曾经参加过元宵晚会等多个天下年夜型晚会的群舞。但晚会演出的机会有限，即使有表演，她也可能是作为“背景演员”淹没在人群中，业余才华难以充实发挥。 职业的转机来自师哥师姐的倡议。看着团播行业的内容日趋丰富，七七心动了，而专注国风舞蹈的团播团队“梦华录”，恰恰与她的专业微风格符合。 “我分外喜爱收集上一句话，期望有一个舞蹈是为我而量的，有一些人是为我而来的。”带着这份期待，七七正式踏入团播领域。 从传统年夜舞台到抖音直播间，七七的心态并未有太大起伏。“妈妈跟我说，线上跟线下同样，受众都是不雅众。”在她眼里，传统演出本身难有辨识度；但正在直播间，自己能够跳独舞，不雅众能记着她的名字、记着她的长相，这种“被瞥见”的感到，因此往难以赋予的。图注：陕西省歌舞剧院以及梦华录合作团播 让七七至今念念不忘是一次数万人在线的直播。当时团队以及经营都没预料到人气会突然飞腾，成员们只能凭借多年舞蹈功底临场发扬。看着公屏上观众的实时反应，感触着在线人数打破3万时团队集体欢呼的欢跃，七七真切觉得“一切都值了”。 从综艺导演到团播守业者的“升维”跨越 如果说七七代表了团播从业者的集体转型，那么七维能源联合创始人芦林的入局，则表现了专业综艺力量对团播行业的赋能与革新。 2024年5月，曾经在湖南卫视参加制作《歌手》等年夜热综艺的芦林，带着团队正式进军团播畛域，一脱手就揭示出差同化思路：将业内罕见的5-7人主播团扩年夜至20人范围，还计划了谁是卧底、猜歌等综艺玩法。 外界称他们是“降维袭击”，但芦林更乐意将其界说为“跨屏重生”，乃至是“升维”。“从本来纯真的编导视角进入这个行业，我的感到太年夜了。”在他看来，传统综艺是“完成一部作品”——团队花3个月钻研、录制，终极浮现一个统统的成品；而团播则是“过程前置”，从不雅众点开直播间的那一刻起，所有互动、表演都是展演进程，没有起程点，更像是“独特创作”。 这种“独特创作”的逻辑，彻底扭转了芦林以往的工作模式。传统综艺是“编好录好给没有雅众看”，而团播中，演出者能实时看到网友的褒扬、赞同和意见，劈面的机构以及团队能够即时调解，从“繁多的导演表达逻辑”回归到“以及网友的共建逻辑”。也正因如此，当被问及“做综艺以及做团播哪一个更有挑衅”时，芦林坦言：“以前感觉综艺挑战，如今来了半年，感觉团播太有挑战了。” 为了持续产出优质内容，七维能源建立了独特的“三级化策划步骤”：研发部分每一周收集全世界最新综艺形式和内容模式，提炼案例后分享；直播内容中台吸收并转化这些案例；最后由各直播间经营联合实际，设想互动弄法或者表演情势。 而在商业逻辑上，团播也为芦林带来了新的突破。传统综艺需要反复向合作方说明节目为何能成为爆款，且无奈把握终究效果；团播则以“to C支出形式”为主，收入更多元。 “团播的支出模式是多元的。”芦林以旗下团队为例，他们已与景区、艺人等展开合作，涉及综艺舞台、唱片宣布等范畴，探索出更丰富的变现路径。 从标准治理到价值降级，团播迈入高品质发展新阶段 七七的成长、芦林团队的翻新，恰是团播行业整体的发达发展与踊跃变化的活泼注脚。 在“优良团播规划”启动会上，中国上演行业协会副会长兼秘书长潘燕对于行将公布的《2025中国收集表演行业集团直播业务现状与开展情况分析呈报》进行了亮点解读。据《讲演》，2025年团播日均开播房间数约8000个，较2024年同比增进超20%，市场范围预估将突破150亿元，出现“供需两旺”的态势。 但倏地开展的同时，行业也面临内容同质化、范例待完满、立异老本高档挑衅。为破解这些痛点，平台与行业机构正协同发力，鼓动团播从“文明成长”走向“标准开展”。 7月30日，抖音直播公布升级团播治理标准；8月6日，多家机构代表在“团播机构高品质开展恳谈会”上联合发动“正当合规经营、镇压不良内容、保证从业者权益、推动团播行业高品质发展”的建议。 9月26日，在文化以及旅游部市场操持司指导下，中国演出行业协会联袂抖音直播正式启动“优良团播打算”。 抖音直播“优良团播计划”担任人武小雅引见，“优良团播计划”并非繁多的流量搀扶，而是覆盖内容、技能、生态的体系性处置惩办计划，核心聚焦四小气向，分别是舞美降级，打造更具沉浸感与艺术性的视听体验；内容翻新，鼓励综艺互动、主题剧情、戏剧歌曲等多元内容形式与团播结合；文明传承，反对于业余院团通过文艺没有雅赏、典范再创作实现文化美育，让非遗“活”起来；文旅推广，打造“团播+文旅”融合形式，分别乡村落地标、风光名胜、节庆民风筹划主题团播，展现中央文化特性，助力文旅品牌流传。 从一般舞者的职业更生，到业余团队的形式翻新，再到全行业的标准升级，抖音团播正以“内容佳构化、佳构范围化、合规化程度高”的新姿态，给了更多人实现幻想的新舞台，也成为连接文化代价与商业代价的主要纽带。--> 【编纂:胡寒笑】
从战略高度，即便，外地时辰9月25日，美国总统特朗普在其社交媒体“真实交际”宣布，自10月1日起，美国将对多类入口产物实施新一轮高额关税。措施包括： 对于厨房橱柜、浴室洗手台及相关建材征收50%关税， 对于进口家具征收30%关税， 对于专利及品牌药品加征100%关税。--> 特朗普当天还宣布，自10月1日起将对于所有出口重型卡车加征25%关税。(央视记者 刘骁骞) 【编纂:胡寒笑】
未来，不外，中新网9月28日电 据公安部微信大众号消息，比年来，按照公安部同一安排，全国公安构造紧紧环抱高品质开展重要任务，紧密结合提振消费专项动作以及“昆仑”系列专项工作，充分发挥职能感化，坚持依法严肃打击各种侵犯知识产权以及制售伪劣商品犯法活动，切实保护社会主义市场经济次第，有用保证群众消耗宁静，积极助力品质强国扶植。今年以来，天下共备案侦办相关刑事案件1.4万起，会合侦破湖北谢某红等人制售伪劣拼装汽车案、重...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网北京9月25日电(记者 赵方园)“医保目录内已纳入约100种罕见病药物，覆盖42种罕见病种类。”近日在2025年中国罕见病大会上，国家医保局医药服务管理司司长黄心宇表示，2024年医保基金为协议期内罕见病药品支付86亿元，约占协议期药品总支付的7.7%；国家医保局积极推动医保目录药品进院、“双通道”供药机制建设，推进用药可及。--> “医保基金坚持‘尽力而为、量力而行’，但罕见病用药保障不能仅靠基本医保。”黄心宇表示，中国正构建基本医保、大病保险、医疗救助三重保障体系，并积极探索商业健康保险、社会慈善等多元保障路径。 第十四届全国政协教科卫体委员会副主任、中国工程院院士曹雪涛表示，近年来国家多部委协同发力，先后出台两批罕见病目录，收入207种罕见病；全国罕见病诊疗协作网从2019年的324家医院增至目前的419家。 中国罕见病联盟副理事长兼秘书长、北京协和医院院长、中华医学会罕见病分会主任委员张抒扬介绍，作为全国疑难重症罕见病诊疗指导中心和全国罕见病诊疗协作网国家级牵头单位，北京协和医院建立了全国罕见病多学科会诊平台，明显提升了跨区域会诊效率和诊疗能力。自2019年11月启用至今年5月，国家罕见病直报系统覆盖全国31个省级行政区、236个地级行政区，登记病例总数达164万例，其中确诊病例达150万例。此外，中国国家罕见病注册系统已注册病例超9万例，建立253个罕见病研究队列，涵盖216种罕见病，开展105项临床研究，罕见病诊治的“中国方案”正取得越来越多的阶段性成果。 会上，中国罕见病联盟副理事长、中国医药创新促进会资深会长兼首席专家宋瑞霖分享“中国罕见病药物可持续创新需要关注的问题”，指出尽快推动罕见病立法的重要性，提出应当建立关爱罕见病的社会体系，并建议从明确罕见病定义、统一罕见病诊断标准、完善罕见病患者的多层次保障制度等多维度为罕见病患者探寻未来发展之路。 对于未来工作，黄心宇提出四点思考： 一是在罕见病目录遴选上，其遴选标准不能只看发病率。他指出，随着基因分型等技术手段进步，疾病分型日益细化，目录更新应综合考量严重程度、干预手段以及社会影响。 二是罕见病药品目录准入必须坚持临床和患者获益导向，优先纳入有明确生物标志物、疗效可衡量、能帮助患者回归社会的药品。他透露，国家医保局正推动开展真实世界研究，以便对相关药品的使用效果进行跟踪评估。 三是破除“罕见病药必是高价药”的认知。他指出，部分罕见病药品的生产技术已相对成熟，成本也较可控，其市场定价不应简单地与“罕见病”概念捆绑，定出不合理的高价。他呼吁企业在遵循市场规律、回收研发成本的同时，兼顾社会责任，探索通过常见病与罕见病适应症同步开发等方式分摊成本。 四是加强用药精细化管理。黄心宇强调，罕见病药多为高价长期处方，剂量常与体重、年龄相关，道德风险不可忽视。他建议，依托全国罕见病诊疗协作网400余家机构，引入社会组织、公益力量，共同做好剂量校对、余液回收、疗程评估等精细化管理。 黄心宇认为，唯有“罕见同心，聚力同行”，构建思路统一、优势互补的多层次保障格局，才能为罕见病患者提供更可持续、更高质量的保障。 2025年中国罕见病大会由全国罕见病诊疗协作网办公室、中国罕见病联盟、中华医学会罕见病分会、中国医院协会罕见病专业委员会等单位联合30余家医疗机构、科研院校、患者组织共同举办。(完) 【编辑:刘阳禾】