山东年夜学学子雨中迎开学

数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增长43万人，而明年结业生人数估计再创新高。既然，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。-->　　主题文旅路线　　【重温峥嵘光阴】　　从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明和旅游局经心梳理城市红色影象，串联起那些承载着...。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜先生就业事情摆在优先地位。既然，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数预计再立异高。在搜寻引擎搜索“年夜学生失业”可以看到，从中间到处所，各级党委以及政府都把年夜门生就业工作摆在优先位置。　　从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未失业卒业生专场雇用会……为帮助先生实...。　　从往年春招到暑假，再到刚匹面的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助师长教员实现高品质赋闲，各高校正重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。慢慢，国庆佳节，喜迎盛事。距离第十五届全运会揭幕有余40天，粤港澳三地正带着丰满热情、做好经心筹备，驱逐这场体育与文化融会的嘉会。下面咱们就随着总台记者的脚步，用静止的方式，解锁全运会倒计时里的年夜湾区。-->　　第十五届全运会将于11月9日在广州盛年夜启幕！粤港澳年夜湾区正正在为这场盛会做最后冲刺。　　被誉为百岛之城的珠海，有着著名的港珠澳年夜桥。这座年夜桥岂但是工程的奇迹，更是年夜湾区融合的象征，全运会期间，自行...。　　应届毕业生　　构造进企口试定向挖掘岗亭-->　　为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校主动谈吐：北京科技年夜学锚定学科个性，构造门生走进重点企业开显露场口试，打造“走访-练习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，指导结业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度脱手，为毕业生求职保驾护航。　　李占魁没想到，自己在卒业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，通过斗嘴考核后，他将有大概收到宝钢股份的登科通知书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届卒业生方才开始秋招的时辰。　　他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研举止。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会教师；另一方面，教师也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自己也正在成长访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动正在2024年推出，由校引导带队组织应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需求。该校就业指导办事核心副主任胡琳茹先容，本年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。　　北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获得企业发放的及第报告书。　　中间财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的竞争联系，增加老师练习失业岗位机遇，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，晋升师长老师职业素质以及就业本领。经过历程校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分离的门路，与企业竖立练习实践基地，为门生练习就业提供有力反对于。　　杨中英引见，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向保举。在鼓舞和催匆匆结业生踊跃加入学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘运动，进步校园招聘活动实效。　　中国国民年夜学在拓宽失业渠道方面注意发扬院系气力，各院系结合学科业余特征举办年夜量招聘举动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向开掘失业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科业余特点，共举办180余场招聘举止，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视保护对接近百家先锋人才待业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入分工范畴。　　从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货叹息：“要是调度体系再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真知识、硬本领。　　胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促失业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽谈对接，匆匆退校企联结扶植重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建实习现实基地，出力晋升毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。　　为了鼓励更多毕业生前去西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范鼓励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部区域、基层一线、重点范围就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业杰出奖学(教)金”。　　正在校生　　提早布局职业入学开始策划　　暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业生长自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就最先了吗？”北青报记者正在采访中发明，连年来，愈来愈多高校认识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，待业要从年夜一重生入校时开始抓起，协助学生尽早了解本身的业余、及早规划未来的职业生活。　　吴紫涵正在办理回生报患上手续后发明，本身和统统新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博先容，新生往往对于年夜学专业缺乏理解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的专业及相干职业，对年夜老师活乃至未来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指示类课程，蕴含生活生存计划、就业指点、职业才能专题晋升、守业教导等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。　　在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培植中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让复活用半小光阴阴体验大学四年的生活，并对未来进展做出挑选。有的同学抉择了持续进修，但在体验后发现并不患上当本人。正在她看来，比起提升弟子求职才智，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更为重要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，就是就业不雅点出现了问题，高校应该增强领导，让学生看到不同职业挑选的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。　　北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯串本科四年，依据没有同学年门生的生活生存疑惑展开系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，平面缭绕式解决先生的生活迷惑。到了寒暑假，“抢跑设想”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她协助修改简历。　　离校毕业生　　离校不能断线效劳温度不减　　克日，教导部“高校毕业生离校后失业办事”小程序上线，专门为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教诲部高校结业生就业办事司相关担任人克日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不断线”。　　“高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗亭信息来自国度年夜教师就业服务平台内，其特征是能够结合毕业生的教导背景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗亭信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年末，毕业生需要关注该大众号。此外，暑假以来，国度24365年夜学生就业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。　　在教导部的指点以及带动下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非结业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并送达简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约准时间在线视频口试。　　异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，比来有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你斗劲婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，若是能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未待业的学生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系就业老师每周都会和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适宜的工作机会还会请她推荐学弟学妹。　　中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的先生，会建立专门的撑持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校门生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定领取或替换等提供便利。　　文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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中新社三亚9月27日电 (记者 张茜翼 贾靖峰)一架来自哈萨克斯坦阿拉木图的航班27日抵达三亚凤凰国际机场，旅客在20分钟内即完成快速通关手续。　　这样的场景，在海南多个空港口岸已成常态。得益于59国人员入境海南免签等政策叠加，海南正成为越来越多境外游客“说走就走”的热门选择。目前，86个国家人员可免签入境海南。　　据海口出入境边防检查总站统计，截至9月24日，今年海南入出境外国人98万人次，与去年同期相比增长46.3%。其中，免签入境外国人39.5万人次，占入境外国旅客总数的88.8%。9月27日，一架来自哈萨克斯坦阿拉木图的航班飞抵三亚凤凰国际机场，海口出入境边防检查总站凤凰边检站移民管理警察正在为该航班旅客办理入境手续。　蒙绪顺 摄　　俄罗斯、哈萨克斯坦、韩国等国家，是三亚重要的入境游客源市场。数据显示，今年以来，已有超过57万人次的外籍旅客从三亚航空口岸入出境，占入出境总人数的83%。　　今年来，三亚盛达国际旅行社的导游张新超月均接待4个俄罗斯旅游团。他说，自中国对俄罗斯试行单方面免签政策以来，不少俄罗斯游客选择以三亚为起点，在中国进行多站式旅行。　　面对持续攀升的客流量，海南边检、海关等部门多措并举提升通关效率。在三亚凤凰国际机场“一次过检”海关判图中心，三亚机场海关旅检二科科长高世英介绍，机场实施出境旅客行李“一次过检”模式，将海关查验与安检环节合并，避免旅客重复搬运行李；同时，智慧卫生检疫、智能行李审图等科技手段广泛应用，助力旅客实现“快进快出”。　　边检部门则通过开设过境专区、团体专用通道、特殊旅客优先通道等，分类保障不同群体需求。海口出入境边防检查总站凤凰边检站推行“名单预核+快速验放”、口岸签证网上预审等措施，使团队旅客通关时间大幅缩短，实现“即到即办、即办即走”。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。-->　　习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。　　内涵重构　　数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。　　劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。　　就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。　　机制创新　　数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。　　技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。　　组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。　　新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。　　政策协同　　数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。　　宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。　　中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。　　微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。　　(作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】