海天间护蓝色国土 海警舰艇编队以坚守庆华诞

海天间护蓝色国土 海警舰艇编队以坚守庆华诞
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例,激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力,主动排查整治事故隐患,预防生产安全事故发生。为了,中新网杭州7月12日电(鲍梦妮)据浙江省人民政府消息,7月12日,日本大阪世博会中国馆“浙江周”系列活动在大阪开幕。活动现场。 主办方供图  本次活动以“诗画浙江”为主题。开幕式上,为纪念“绿水青山就是金山银山”(下称“两山”)理念提出20周年,浙江省自然资源厅发布竹韵新生、朱鹮归来、矿坑涅槃、蓝湾筑梦、“山水”蝶变等5个“两山”理念浙江实践案例,向世界展示浙江生态文明建设成果。  以朱鹮归来案例...。  案例1:2025年1月,辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中,发现有一只野猫卡在变压器上,极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。通过,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年底,一个冬日的下午,林徽因已经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年,她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群,并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。归来后,有大量案头工作。此刻,里间只有她一个人,窗户正好可以俯瞰天安门的院子。  “现在是五点三十分。夜幕...。该员工立即通知公司安全部门,安全部门负责人立即组织专人进行处置。因为,数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。由于涉及电力等相关部门,公司安全部门立即与区电力公司取得联系,区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工2000元。  案例2:2025年3月,黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时,发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象,立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修,并于当日恢复供气,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工3000元。  案例3:2025年3月,江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时,某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏,立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案,及时安全处置,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工5000元。-->  案例4:2025年4月,江西某液化气公司某员工在日常作业过程中,发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求,该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后,公司立即组织更换整改,消除了事故隐患,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工1500元。  案例5:2025年4月,山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时,发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟,该员工立即停止作业并进行断电处理,同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报,安全管理部门核实后,安排技术人员对该设备进行了检维修,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工500元。  案例6:2025年3月,广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求,塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊,6米钢管有两根钢丝绳捆绑,2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑,存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人,同时呼叫塔吊司机停止吊料作业,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工2000元。  案例7:2025年3月,四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味,经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致,随即停运除铁器并采取停电措施,同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工1000元。  案例8:2025年5月,陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压,影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报,并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告,使事故隐患得到及时处理,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工2000元。  案例9:2025年4月,甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板,该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报,安环部下达隐患整改任务,督促整改完成,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工500元。  案例10:2025年3月,青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常,立即向班组负责人报告了相关情况,班组负责人及时报企业安全管理部门,组织技术人员迅速排除事故隐患,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工6000元。  案例11:2025年1月,宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后,牵头搭建了燃气泄漏预警系统,使设备投入费用和后期维护费用大幅降低,燃气泄漏后能第一时间发现,及时进行处理,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工5000元。  案例12:2025年2月,新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时,间断性听到异常声音,立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现,塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置,有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】

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图为洪斯文的连环画手稿吸引观展者。中新社记者 陈骥旻 摄图为洪斯文的连环画手稿吸引观展者。中新社记者 陈骥旻 摄图为洪斯文的连环画手稿吸引观展者。中新社记者 陈骥旻 摄图为展览中展出的“洪斯文在广西采风照片”。中新社记者 陈骥旻 摄--> 【编辑:李骏】

中新网北京9月27日电 (记者 应妮)人类命运共同体国际智库论坛(2025)日前在中国传媒大学举办。论坛聚焦“保护与促进文化表现形式:实践与未来”这一核心主题,也是联合国教科文组织《保护和促进文化表现形式多样性公约》通过20周年系列庆祝活动之一。-->  中国传媒大学副校长杨懿在致辞中表示,文化多样性能为构建人类命运共同体提供助力,中国传媒大学十分重视国际合作与跨文化交流,大力支持人类命运共同体研究院的发展,希望加强以教育和青年为交流主体的文化交流。  中国人民对外友好协会原副会长户思社在以《保护和促进文化多样性的中国实践与文化治理经验》为题的发言中介绍,中国将中华民族共同体意识与文化多样性保护相结合,借全球文明倡议提供理论基础,通过非遗保护、立法、双语教育、数字化等实践落实公约,推动设立“文明对话国际日”。未来,需要构建跨文明对话治理体系,通过数字化提升效能,完善公约的实施路径,将文化多样性保护纳入联合国可持续发展目标的评估体系。  中国公共外交协会副会长邱小琪表示,当前全球面临百年未有之大变局,数字化下“信息茧房”、全球化中文化交流不平等、局部冲突等给文化多样性保护带来困难,全球文明倡议的引领作用凸显,可以有效助力全球文化治理。  美国圣彼得大学校长休伯特·贝尼特斯认为,高等教育要助力可持续发展、应对技术与分歧挑战,以对话替代分裂、培养文化使者。“我们应当让文化保护与文化创新并行,扩大多元文化声音,共建包容的多元世界。”  在分组对话环节,来自美国圣彼得大学、韩国国立仁川大学、日本东洋大学、马来西亚拉曼大学、坦桑尼亚圣奥古斯丁大学、喀山联邦大学、墨西哥韦拉克鲁斯大学等的20余位专家学者,分别围绕“数字时代文化权利与全球南方在多样性中的话语权”“文化多样性保护与创新”“文化多样性与可持续发展”“文化多样性与多边主义”四个议题展开探讨。  来自中国、阿根廷、埃及、奥地利、巴基斯坦、德国、俄罗斯、古巴、韩国、马来西亚、美国等18个国家的高校、智库和研究机构的主要负责人、专家学者参与此次论坛。(完) 【编辑:刘阳禾】

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